為提高園區(qū)企業(yè)在招聘入職環(huán)節(jié)的法律意識,有效減少用人單位的用工風險。10月28日下午,由榮港城產(chǎn)業(yè)園主辦,廣西惠金律師事務所承辦的“招聘入職環(huán)節(jié)的法律風險及防范”專題公開課在榮港空間成功舉辦,園區(qū)內(nèi)外企業(yè)家代表、人力資源負責人、行政負責人及財務崗位人員等20余人到場參加。
企業(yè)人力資源管理過程中存在著很多風險,而員工招聘入職是人力資源管理的首要環(huán)節(jié),是用人風險防范的第一關。楊律師認為,企業(yè)入職招聘環(huán)節(jié)的法律風險,往往來自于以下三點:
1.招聘啟事/廣告文案的撰寫。
2.隨意撤銷已發(fā)出的OFFER。
3.在應聘者入職審查環(huán)節(jié),資料審查不到位。
針對企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)需要注意的事項,楊律師結(jié)合實際案例進行剖析,從就業(yè)歧視、招聘啟事的設計要求、招聘6大禁止行為到面向不同招聘對象的注意事項講述了企業(yè)應如何規(guī)范招聘流程。
入職審查應當從哪些方面入手?有何對策?楊律師在課上主要介紹入職審查的關鍵點與風險,并依次從入職體檢的安排與風險防范、入職環(huán)節(jié)送達條款的設計、用人單位與勞動者在入職環(huán)節(jié)的告知義務、入職聲明書的設計等方面進行詳細解說。
現(xiàn)場參會人員表示通過這次公開課,意識到在招聘和入職環(huán)節(jié)存在的法律風險,稍不注意就會給公司埋下隱患,在今后的工作中,會嚴格規(guī)范招聘入職制度和流程。